じぶん定年
改正された高齢者雇用安定法では
70歳までの雇用が
企業の【努力義務】なのだそうです🥸
努力義務、というのが曲者っぽいなあ😕と
思うのは私だけ？？
あくまでこの数字は【努力目標】で
実際のところはこのくらい…云々。
と営業的会議で聞くフレーズ。
要するに、
実現の確率はあんまり高くない⬇️
ということだと推測されます…
前回の改正は調べてみると
9年前の2012年なのでした。
ふむふむ。
●定年を60歳未満とすることの禁止
●65歳までの雇用確保措置……以下3つのいずれかの措置を事業主に義務付け
（1）定年を65歳に引き上げ
（2）65歳までの継続雇用制度の導入
（3）定年制の廃止
私の勤務先は
(2)65歳までの継続雇用制度
を採用してますが。
現実を見ると👀
もしかしてこれも努力目標？と
疑いたくなるわけです。
今の時代、終身雇用？あり得ないし、
こんな状況下では
いつどうなるかほんとにわからないですね。
明日から来なくて良いと言われて
いきなりパソコンにログインできなくなって
呆然としてた同僚を見たことも
何度かありました😨
そんなことを思い出したりして
自分の引き際について
最近は良く考えます。
今のところじぶん定年は
75歳くらいかな、とイメージしています。
勿論、今の仕事をずっとは
とても出来ないので
段階的にステップダウン⤵️して
いきたいなあ。と考えています。
前提は身体と心の健康を保つこと❣️
と書いていてふと気づいたのですが
100歳まで生きる確率は
女性で12人に1人、という時代なのだそうで
75歳で定年しても
残り四半世紀もあるんですね💦
いやはや。
健康的ランチ⬇️
100歳まで生きそう。
